Как оформить перевод сотрудника с одной временной ставки на другую

как оформить перевод сотрудника с одной временной ставки на другую

Источник: http://munh.ru/kak-sotrudnika-perevesti-na-polstai-96699/

Содержание:

Основание для перевода сотрудника на другую должность с меньшим окладом

Особенности перевода на другую работу в России

Процедура обязательно оформляется приказом руководителя и записью в трудовой книжке. ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу.

В отличие от постоянного временный не требует письменного соглашения работника.

Условия для такого перевода: Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой перевод считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.

Как перевести работника на другую должность: советы

Определение

Перевод на должность с другим окладом

ТК РФ предписывает соответствие оклада на новой должности среднему заработку на той позиции, которую сотрудник занимал раньше.

Согласно ч.2-4 ст.


Пример 4) и лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

Отвечает Владимир Пирогов, юрист ООО «Никлайн»:

В строке «Основание: изменение к трудовому договору от….» следует указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. Объясним свою позицию.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А место работы и трудовая функция работника являются обязательными условиями трудового договора (ст.

Как оформить перевод сотрудника с одной временной ставки на другую

Если сотрудник работает на полставки, то его невозможно перевести на НРД.

Если сотрудник работает на полставки, то его невозможно перевести на НРД.

Независимо от причин перевода сотрудника на неполный рабочий день, вам нужно оформить соответствующие документы.

Не путайте работу на полставки с режимом неполного рабочего дня – это абсолютно разные понятия.

Также помните о том, что некоторым из своих сотрудников вы не сможете отказать в подобной просьбе.

Источник: https://zhazhda.biz/base/nepolnyj-rabochij-den-po-iniciative-sotrudnika

Как сотрудника перевести на полставки

Как производится перевод работника на 0, 5 ставки по инициативе работодателя?

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

Как оформить перевод сотрудника с одной временной ставки на другую должность

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление;
  • уведомление;
  • дополнение к трудовому соглашению;
  • приказ;
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Как оформить перевод сотрудника с одной временной ставки на другую работу

Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня.

Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя.

В кризисное время многие компании осуществляют перевод сотрудников на неполный рабочий день в целях исключения массовых сокращений штата.

Один из допустимых способов – это снижение суммы выработанных часов за неделю, например, вместо 40 часов отработано 36.

Второй способ – уменьшение количества выработанных за неделю дней, но с неизменной длительностью часов – сокращенная рабочая неделя.

ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника (см. Пример 5). При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225, далее – Постановление № 225).Пример 5

Образец заполнения трудовой книжки

Временный перевод

В данном случае речь пойдет о временном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). При этом временные переводы на другую работу регламентируются ст.

Если работник в силу определенных обстоятельств не имеет возможности работать в условиях общепринятой нормы рабочего времени, наниматель может предложить альтернативные условия труда.

По своей сути работа на полставки подразумевает труд на условиях неполного рабочего времени.

Половина ставки представляет собой половину рабочего времени штатной единицы. Оплата труда такого сотрудника, согласно Трудовому кодексу, осуществляется пропорционально фактической выработке и зависит от одного из двух факторов: отработанного времени или выполненного объема работ.

Перевод сотрудников на полставки

Как производится перевод работника на 0, 5 ставки по инициативе работодателя?

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

Как рассчитать ЕСВ, если наемное лицо работает неполное рабочее время и получает зарплату меньше минимальной

Подписаться на рассылку свежих новостей

Источник: http://ibuh.info/perevod-rabotnika-na-nepolnoe-rabochee-vremya

Приказ, заявление о переводе на полставки (образец)

Обновление: 17 мая 2017 г.

При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д.

В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки.

О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник.

Трудового кодекса РФ, это верно только для тех случаев, когда осуществляется на временной основе в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

В иных случаях оплата определяется работодателем по факту выполненной работы на основании ч.1 ст.132 ТК России.

Можно трактовать это так, что сотрудника на должность с окладом ниже предыдущего осуществляется тогда, когда на это получено его согласие.

С точки зрения документального подтверждения перевода работника на другую должность, к основному трудовому договору составляется допсоглашение. В таком дополнительном соглашении указываются по пунктам все изменения, которые вносятся в трудовой договор.

В допсоглашении необходимо указать название новой должности (специализация, вид трудовой деятельности и т.п.) и дату.

ТК РФ).

Также напоминаем, что сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья. Между тем если указанное лицо нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель должен на этот срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *